第31章 当你炫耀聪明时，就开始变得愚蠢(6)（3/3）
除。
很多人是在抄袭我们的模式，抄袭我们的想法，但他抄袭不了的是我们付出的努力，抄袭不了我们付出的泪水、我们的痛苦、我们所经历过的无数磨难。
要让所有员工都知道，他们来就是要把公司做大。
全公司所有的员工，如果你不认同公司的目标，请你离开，如果你认为不可能实现，也请你离开。
我们公司成立的时候就有一个梦想，就是我们想创办令全世界为之骄傲的公司，阿里巴巴是中国人创造的，但阿里巴巴不是中国人的公司，有一天投资者和它的员工、客户都是全球化的。
什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
不让任何一个队员掉队的团队是最优秀的团队。
多花点时间在你的其他员工身上，要多花点时间在其他人身上。永远让你的队员知道你在哪里，哪个位置上面，什么决定你做，什么决定可以大家做。
创新不要追求酷，一定要是有用的。
一个没有计划性、不可操作的创意，有的时候只会让大家越来越痛苦。从某种程度上来讲，创意要尽可能地少，有想法的人要不断地提醒大家，别乱七八糟地想。有的时候过了头的创意也会让团队伤心，会让整个团队更辛苦。
我不觉得自己crazy，只是think different。
暴躁从某种程度上讲是因为你有不安全感，或者是自己没有开放的心态。
CEO应该是企业里的首席教育官，作为老师，我们的责任就是学习世界上最先进的经验，和世界上的高手较量，学习以后把这些思想告诉年轻人。
今天的阿里巴巴，我们不希望用精英团队。如果只是精英们在一起就做不好事情。我们都是平凡的人，平凡的人在一起做一些不平凡的事。这就是团队精神。
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