第476章:任正飞(祝大家新春快乐,兔年…(3/3)

看,看看一些大的电信公司是怎么运转的,司机寻找方法把公司的管理制度完善起来。

听到任正飞最近为了这个事儿焦头烂额,李阳忍不住哈哈大笑。

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“任总,你这是焦虑症犯了啊。”

本来大会方给李阳安排的位置是在3号桌,但是为了和任正飞聊天,李阳特地让会方将二人和倪广南安排到了同一桌上。

面对李阳的调笑,任正飞摊了摊手。

“可不就是焦虑!哎呀,你是不知道。我在美国去了,看到人家那面研发环节的流程,我就感觉我这公司迟早是要黄摊子。我八几年创办华伟,过去十年我都觉得自己特别厉害,无所不能。可是自打我去了一趟,我这心里就一阵阵的后怕,真的就是感觉我这个运气太好了,生在国内,赶上了一穷二白从无到有的经济大潮,要是把我放在美国那种地方,怕是早就被那些大公司给竞争死了啊。我跟你说啊李总,我现在真的是寝食难安,今天过来参加这个交流会,我就是想着过来看看,问一问,聊一聊,看看我的同行们有没有这方面的苦恼,真是搞的我脑阔都疼。”xs

“哈哈……“

任正飞满脸的苦水,配合他憨厚的面相,让李阳觉得特别有喜感。

但是任正飞的心情,他大致能够理解。

任正飞可能现在处于一个自我否定的阶段,但是从另一个角度上来说,他对自我的认知还是很清晰的。

华伟当下所面临的问题,其实不光是华伟自己的问题,而是绝大部分国内企业共同的问题。

那就是发展速度太快,市场膨胀的太过迅速。一个草莽凭着三板斧,就能在短时间内一飞冲天,没有机会也没有时间去修理内功。

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而从另一个角度来说,中国社会从古到今,其实都一直更依赖“人治”。

但是当一个企业发展到一定程度,想要更高一步的话,需要信任的就不能是“人”了。

因为人性永远是复杂的,就比如说一个员工可能今天睡的好,他就工作效率就达到了百分之百。可能他明天跟女神开房了,爆发出了全部的潜力,工作效率就能达到百分之三百。但是后天他发现女神跟他开房只是想让他当备胎和接盘侠,给肚子里的孩子找个爹,工作效率一下子又降到了百分之一……

而西方的那套管理方式,则是运用体系将整个公司变成一台机器,把每一个员工都变成一个零件。

当这台机器上的买一个零件出了问题的时候能够第一时间发现,并且能够维修和替换。

当资本,成为资本的时候,就必须适应资本的运行方式。

这一点,是每一个国内的企业,不可避免要经历的。
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