二十三、鉴宝（1/2）
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最近我总往网吧跑，引起了老大的注意，她觉着不对劲儿，知道网络吸引力对我不至于这么大，以前好几个亲热网友也未曾让我这样，所以她断定我一定有情况儿，一番死缠烂打的询问追问加“拷问”后，我“供”出了东方，供完之后看她张嘴瞪眼的吃惊表情，我心里那个爽啊，嘿！我忽然发现这秘密事儿与人分享感觉很棒。
我说完，老大立即断定东方是个成功男人，不过她对我的“供词”并不完全相信，怀疑有些添油加醋，据说女人都有这个毛病，碰上喜欢的男人，会无意识地理想化，可我不承认，东方还需要美化么？素面朝天就已经相当出类拔萃了，不用修饰，可老大就是不信，非要找时间上网找东方聊聊，她要辨辨货色。
辨辨也好，用事实说话，省得她从其它角度一通分析，嘟嘟囔囔胡说八道肯定很烦，于是当天晚上，我和老大以及她表姐静静来到了网吧。
静静在一个企业做人力资源管理，也喜欢上网聊天，
我们四人单独开了一间聊天室，东方不知我们像约架一样结伙儿而来的目的，一上来就轻松地跟我们聊了起来。
我介绍了老大和静静后，东方忽然不说话了，似乎察觉到什么，可老大迫不及待了，没啥铺垫就亮出了唇枪舌剑。
她首先试图引起争论跟东方过招，这种故意挑起口舌之争一下就暴露了我们的预谋，但老大只想激起东方的火气，说争斗状态的人最不善掩饰自己，容易暴露真实的一面，是她想要看到的效果。
东方显然看透了老大的心思，恢复了谈笑，可他不屑于斗嘴，老大的唇枪舌剑总换回一团软软的棉花，让她始终找不到着力点，结果预期的纷争始终没出现。
我忍不住笑老大，本来气势汹汹的志得意满，变成了牛掉进井里使不上劲，傻了吧，最终还是寡言少语的静静有招儿，慢条斯理用知识问答的方式开始了对东方成色的检验，她先提了一个专业问题：“人事管理部门和人力资源管理部门有什么区别？”
老大对这个问题嗤之以鼻，说这也算个问题？没等东方回答就发表了自己的看法：“能有啥区别？很多企事业单位不是把人事处的牌子一翻，就成了人力资源部，我看除了叫法没啥不一样，静静，你别整些小儿科，咱向东方先生请教点儿难题不行么？对吧东方？”
“不，”东方的回答让老大立即安静下来，他说，“老大啊，恕我直言，这两者区别很大，人事部门是把人才作为限制对象去管理，人力资源部门是把人才作为资源去开发利用，你看人事部门领导职务都是处长科长什么的，人力资源部门的领导叫人力资源经理，经理就要经营，经营的是人才，用人才使企业成本最小化，利润最大化，或者损耗最低，效率最高。”
这几句让静静佩服，她悄悄对我说：“苗苗，此人了得，有点儿真才实学呢。”
老大彻底没了脾气，把主将的位置让给了静静，静静也没辜负她，又跟东方聊起了企业薪酬体系，接着扯到了如何在低学历人群中发现人才，这些我跟老大都不懂，完全插不上嘴，只能做壁上观，东方和静静也不管我们的存在，自顾自地探讨他们的问题，让静静没想到的是，东方竟然还亮出了自己搞不懂的问题，让静静大为赞赏，便敲击键盘边点头跟我们说：“不简单，这家伙对自己的疑惑毫不掩饰，不在乎别人会否因此小看他，要知道，不耻下问都是高人啊。”
随后，静静不知为何开始用英语跟东方交流，夸他的求实态度，她这么恭维东方，聊得这么热络，让我看了生出几分醋意，不由得担心，把东方介绍给静静是不是错了？
东方对静静的英文恭维似乎并不领情，回复说他英语不好，看不太懂，抱歉。
我顿时心中暗喜，哈哈，静静的马屁算是拍到了蹄子上，白扯了。
静静非常恼火，嘟囔道：“这个东方不知好歹，不是自称在外企混过吗？英语不好怎么混？”
我连忙装出仗义执言的样子责备东方：“嗨，哥们儿，这就是你不对了，在外企混过的人看不懂英语是不是太假了？这可不是谦虚，是虚伪，而且驳女孩子的面子，很不绅士啊。”
东方连连喊冤辩解：“我英语真的不灵，你们不知道，就因为英语让我在外企的工作发挥大打折扣，可以说英语是我心中最大的痛，我原来学俄语的！”
这解释倒也合乎逻辑，静静不吭声了，可我来劲了，跟东方说：“哎呀呀，敢情你也有软肋呀，很难得，很难得。”
最近校友录在同学中风靡，初中、高中的同学都在校友录建立了交流平台，甚至在校的大学同学虽每天见面，也喜欢在校友录上彼此废话连篇，留言幽默一把，当然也有不是废话的讨论问题的，总之发帖跟贴，仿佛是进入二十一世纪的标志。
初中校友录中还是李洋最活跃，他在本市读大学，却从未与我联系过，这状态很矛盾，因为他几乎每天都在校友录上给我留言，肉麻恭维话一大箩筐，还净是悄悄话，这基本可以判断是对我有所图吧，可却为何不跟我联
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