第八十二章 不是你想要就能一定能得到 下（3/3）
的前提，是双方建立有合法有效的劳动关系＄果没有合法有效的劳动关系，也就不存在支付双倍工资和赔偿金的问题。
如前所述，杨平在被录用时，是没有医师资格的，而按其入职时所填写的工作岗位和工人内容来看，其工作内容是从事医疗活动。很显然，这一约定违反了国家强制性规范的规定，该双方建立的所谓‘劳动关系’无效。”
“而《劳动合同法》只规定了劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付报酬。但整部法律中，均未规定劳动关系无效的前提下，未签订书面劳动合同应当支付双倍工资。
如果我们从逻辑的角度可以看出，无效的劳动关系是不存在双倍工资的问题～倍工资支付的前提是没有签订劳动合同≮无效的劳动关系下，双方即使签订了书面劳动合同，该劳动合同也是无效的。根据《劳动合同法》的规定，无效的劳动合同，自始无效※以，我们会发现，在逻辑关系上来看，无效的劳动关系与原告的两项诉讼请求是矛盾了』有在劳动关系合法有效的情况下，才存在双倍工资和赔偿金问题。
因此，原告的所有诉讼请求，都与法无据，应当依法驳回。”
最终法院认可了关恒的意见，驳回了杨平的起诉。
此正是：
命中该有尽须有，命中无有莫伸手。
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